Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap (Studi Empiris pada Devisi Pabrikasi PG. Rejo Agung Madiun)
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan tetap divisi pabrikasi PG. Rejo Agung Madiun. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan jumlah sampel 40 karyawan tetap divisi pabrikasi PG. Rejo Agung Madiun. Teknik analisis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PG Rejo Agung Madiun menunjukkan nilai koefisien regresi sebesar 0,274 dengan nilai thitung sebesar 2,197 dan signifikansi sebesar 0,034; hal ini berarti bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan arah positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PG Rejo Agung Madiun. Pengaruh variabel gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan PG Rejo Agung Madiun menunjukkan nilai koefisien regresi sebesar 0,272 dengan nilai thitung sebesar 2,323 dan signifikansi sebesar 0,026; hal ini berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional memiliki pengaruh yang signifikan dengan arah positif terhadap kepuasan kerja karyawan di PG Rejo Agung Madiun.
Iga Marta Ningtyas
Iga Marta Ningtyas - Personal Name
Vivi Ariyani, S.E., M.Se - Personal Name
Dra. Dyah Kurniawati, M.Si. - Personal Name
Veronika Agustini Srimulyani, S.E,M.Si. - Personal Name
Vivi Ariyani, S.E., M.Se - Personal Name
Dra. Dyah Kurniawati, M.Si. - Personal Name
Veronika Agustini Srimulyani, S.E,M.Si. - Personal Name
2015 Man Nin p
2015
Text
Indonesia
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
2015
Madiun
xiii,62p,bibl,30cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...