Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi Empiris
- Bagikan:
Karyawan merupakan bagian penting dalam sebuah perusahaan, sehingga
faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan perlu diketahui. Faktor yang
dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah organisasi yaitu semangat
kerja dan budaya kerja. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara
empiris pengaruh semangat kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan
outsourcing pada PT KAI (Persero) Daop VII Madiun. Sampel dalam penelitian
ini adalah 36 karyawan outsourcing PT KAI (Persero) Daop VII Madiun. Teknik
analisis data dalam penelitian ini meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik,
uji koefisien determinasi dan regresi linier berganda dengan menggunakan
Statistical Product and Service Solution versi 17 (SPSS 17). Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa semangat kerja dan budaya kerja berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja karyawan outsourcing PT KAI (Persero) Daop VII
Madiun. Perusahaan diharapkan dapat mempertahankan bahkan meningkatkan
semangat kerja pada setiap karyawannya dan meningkatkan budaya kerja yang
baik di dalam perusahaan sehingga akan berdampak pada produktivitas dan
kinerja karyawan yang semakin meningkat pula.
Kata kunci : Semangat Kerja, Budaya Kerja dan Kinerja Karyawan
Marselina, Eka Kristia - Personal Name
2016 Man Mar p
2016 Man Mar p
Text
Indonesia
Prodi Manajemen Unika Widya Mandala Madiun
2016
Madiun
xvi,77,30 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...