Detail Cantuman Kembali
Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sun City Mall Madiun
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan kompensansi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi dengan mengambil obyek penelitian karyawan Sun City Mall Madiun. Sampel penelitian berjumlah adalah 45 karyawan Sun City Mall Madiun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepuasan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan Sun City Mall Madiun; 2) komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Sun City Mall Madiun; 3) kepuasan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan Sun City Mall Madiun; 4) komitmen organisasi bukan merupakan mediator atas pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian disarankan kepada manajemen Sun City Mall Madiun untuk meningkatkan kinerja karyawan yang perlu dilakukan perusahaan adalah memperkuat komitmen organisasional para karyawan dan peningkatan kompensasi agar karyawan semangat dalam meningkatkan unjuk kerjanya.
Tessa Erlina - Personal Name
2018 Man Erl p
2018 Man
Text
Indonesia
Prodi Manajemen FEB Widya Mandala Madiun
2018
Madiun
xv,100p;30 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...