Detail Cantuman Kembali
Pengaruh role stressor terhadap kepuasan kerja pegawai studi kasus pada PT KAI ( Persero ) DAOP VII Madiun
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah menguji signifikansi pengaruh variabel role stressor yang meliputi role conflict, role ambiguity , dan role overload terhadap kepuasan kerja, baik
secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap tidak termasuk pimpinan atau manajer di PT KAI (Persero) Daop VII Madiun
yang berjumlah 53 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data menunjukkan data mampu melewati uji validitas, reliabilitas dan asumsi
klasik. Dalam uji hipotesis menggunakan uji t, dan uji F, yang diolah dengan program Statistical Product and Service Solution versi 17 (SPSS 17). Hasil penelitian tersebut
menemukan bahwa role stressor yang meliputi role conflict, role ambiguity , dan role overload baik secara parsial maupun simultan berpengaruh negatif signifikansi terhadap
kepuasan kerja pegawai. Variabel role conflict merupakan variabel yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dibandingkan variabel yang lain.
Anita Purwaningsih
Anita Purwaningsih - Personal Name
2013/ManPur/p
2013/ManPur/p
Text
Indonesia
Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
2013
Madiun
xv,85p;bibl;;lamp;30 cm
LOADING LIST...
LOADING LIST...